To: All Unifor Members, Local Union Presidents, Recording Secretaries, NEB and All Staff
This year, Equal Pay Day will be marked on April 4, meaning that women will have worked an extra quarter of a year just to earn what their male counterparts made last year.
Yes, we are still fighting for pay equality in 2023.
You can help us draw attention to this inequality by wearing red and sending your photo to women@unifor.org.
Unifor will post member and leader photos on April 4 to highlight our work to eliminate the gender wage gap and to call on all employers to pay women equally.
Unifor is a member of the Equal Pay Coalition, which works to dismantle the wage gap. I encourage you to visit their website for information on how the wage gap is calculated each year and check out these useful myth-busters. Please share with your friends and co-workers who may have questions about pay disparity between men and women.
The Equal Pay Coalition highlights major factors that contribute to women’s economic inequality including:
- The underemployment of women. Women make up the majority of part-time workers.
- Lack of access to affordable childcare for women who want full-time work.
- The segregation of women into lower paid job classes. In general, the higher the concentration of women, the lower the pay.
- Women’s dominance in minimum wage jobs.
- Women’s lack of access to collective bargaining.
We must also draw attention to how the pay gap increases substantially for those who face other forms of discrimination. Indigenous and racialized women, migrant and immigrant women, women who identify as LGBTQ, women with disabilities, and elderly women face additional barriers to pay equity.
So, wear red for April 4, send your photos to women@unifor.org, and stand in solidarity for pay equality.
Together, through organizing, collective bargaining, and making political change, we can eliminate the gender pay gap. Let’s keep organizing until we win!
In Solidarity,
Lana Payne
Unifor National President
Destinataires : Tous les membres d’Unifor, les présidentes et présidents ainsi que les secrétaires-archivistes de sections locales, les membres du CEN et tous les membres du personnel
Cette année, la Journée de l’égalité salariale sera célébrée le 4 avril, ce qui signifie que les femmes auront travaillé un trimestre de plus dans l’année simplement pour gagner ce que leurs homologues masculins ont gagné l’année dernière.
Oui, nous nous battons encore pour l’égalité salariale en 2023.
Vous pouvez nous aider à sensibiliser la population à cette inégalité en portant du rouge et en envoyant vos photos à l’adresse women@unifor.org.
Unifor publiera les photos des membres ainsi que des dirigeantes et dirigeants le 4 avril prochain pour souligner nos efforts visant à éliminer l’écart salarial entre les genres et demander à tous les employeurs de verser aux femmes un salaire égal à celui des hommes.
Unifor est membre de l’Equal Pay Coalition, qui œuvre pour combler l’écart salarial. Je vous encourage à visiter son site Web pour savoir de quelle façon est calculé l’écart salarial (En anglais seulement) chaque année et à consulter ces renseignements utiles pour réfuter les mythes (En anglais seulement). N’hésitez pas à partager cette information avec vos collègues qui pourraient avoir des questions sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
La coalition met en lumière les principaux facteurs qui contribuent à l’inégalité économique des femmes, notamment :
- le sous-emploi des femmes : elles représentent la majorité des travailleuses et travailleurs à temps partiel;
- le manque d’accès à des services de garde d’enfants abordables pour les femmes qui veulent travailler à temps plein;
- la ségrégation des femmes dans des catégories d’emplois moins bien rémunérés : en général, plus la concentration de femmes est grande, plus les salaires sont bas;
- la prédominance des femmes dans les emplois au salaire minimum;
- le manque d’accès des femmes à la négociation collective.
Nous devons également attirer l’attention sur le fait que l’écart salarial se creuse considérablement pour les femmes qui font face à d’autres formes de discrimination. Les femmes autochtones racialisées, les femmes migrantes et immigrantes, les femmes qui s’identifient comme LGBTQ, les femmes ayant une incapacité et les femmes âgées se heurtent à d’autres obstacles en matière d’équité salariale.
Le 4 avril prochain, portez du rouge, envoyez vos photos à l’adresse women@unifor.org et faites preuve de solidarité en demandant l’égalité salariale.
Ensemble, grâce à la syndicalisation, à la négociation collective et aux changements politiques, nous pouvons éliminer l’écart salarial entre les genres. Continuons de nous mobiliser jusqu’à ce que nous obtenions gain de cause!
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale d’Unifor
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